2. 职工结构的立体剖析

2.1 岗位构成金字塔

川煤集团的职工结构呈现典型的行业特征：

3. 区域分布与子配置

川煤集团职工地理分布呈现"一点多极"格局：

4. 行业对比与发展趋势

在与同行业对比维度上，川煤集团职工规模处于省级煤企中等水平：

5. 经济效益评估

川煤集团作为四川省重要就业载体，其职工规模具有显著乘数效应：

注：本文数据综合整理自四川省资公开报告、中煤炭工业协会统计年鉴、川煤集团责任报告等信源，部分数据因统计口径差异可能存在合理。

对比模型：
同煤集团       ≈8.2万人 
陕煤集团       ≈6.5万人 
川煤集团       ≈2.3万人 
云煤集团       ≈1.8万人 

未来发展趋势预测显示，随着智能化矿山，直接生产岗位将以每年3-5%的速度自然缩减，而数字化、新能源相关岗位将呈现15-20%的增长。这种结构性变化对职工技能重塑提出了迫切要求。

管理层级       5%
专业技术岗    15%
生产一线      55%
后勤服务      20%
其他辅助岗     5%

2.2 年龄与技能矩阵

35岁以下职工占比约28%，呈现"中间大、两头小"的橄榄型结构。技能等级分布中，高级工及以上占比不足20%，反映出传统煤炭企业转型升级中面临的人才结构挑战。特别值得的是，女职工比例持续下降至约12%，凸显行业性别结构特征。

• 2012年高峰期：职工总数约4.8万人
• 2016年供给侧改革时期：通过分流安置减少至约3.2万人
• 2020年转型阶段：在职职工约2.6万人（含子）
• 数据（2023年行业报告）：集团合并报表范围内职工约2.3万人

这一演变轨迹反映了煤炭行业"金十年"结束后的深度调整过程，职工数量变化与行业周期、导向高度相关。值得注意的是，职工统计口径在不同时期有所差异，正式在册职工与劳务遣人员的比例也随要求而变化。

• 总部及成都片区：约15%
• 攀枝花矿区：约30%
• 广元片区：约25%
• 达州片区：约20%
• 其他区域：约10%

主要子人员配置方面，攀煤、广旺、达竹三大主力子合计承载了集团60%以上的职工存量。这种分布与四川省煤炭资源赋存条件和历史开发脉络高度吻合。

• 直接带动家庭生计保障约6.9万人
• 矿区周边形成约15万人的关联就业生态
• 每年工资性支出约18亿元（2022年数据）

这种就业拉动效应在川东北等资源型地区尤为突出，使得职工规模调整往往牵动地方经济发展的神经。当前面临的平衡点在于：既要通过效率提升保持竞争力，又要承担资源地区就业稳定的责任。

川煤集团职工规模全景分析：数据、结构与行业影响

1. 川煤集团职工规模的历史演变

川煤集团（四川省煤炭产业集团有限责任）作为西南地区重要的能源企业，其职工规模经历了多次结构性调整。根据可查证的公开资料显示：

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